Dat betekent dat u werknemers ter beschikking stelt om onder leiding en toezicht van een derde (de opdrachtgever) te werken. U volgt de CAO voor Uitzendkrachten van de ABU of de NBBU en u draagt pensioenpremie af aan StiPP. Als u heel erg gespecialiseerd bent of uitzendt in de bouw, kan het zijn dat u (ook) aan andere pensioenfondsen af moet dragen. FlexKnowledge helpt u te voldoen aan alle wet- en regelgeving. Commercieel verantwoord en met respect voor de werknemer.
Aarzel niet contact met ons op te nemen als u vragen heeft of u niet ziet wat u zoekt.
Net als elk jaar organiseert FlexKnowledge ook dit jaar het ‘Seminar Kostprijs en andere actualiteiten voor 2023’. Als het meezit…
Lees verderBegrijpt u een loonstrook? Stelt u zich eens de volgende vraag: Kunnen mijn medewerkers van de backoffice een loonstrook lezen…
Lees verderDe huidige CAO voor Uitzendkrachten loopt tot en met 31 mei. Ook de algemeen verbindend verklaring (AVV) loopt tot en…
Lees verderHoe je uitzendkrachten door moet betalen op feestdagen staat in artikel 27 van de CAO voor Uitzendkrachten. Het blijkt echter…
Lees verderDe berekening van de kostprijzen die gelden voor het nieuwe jaar zorgen op menig (hoofd)kantoor weer voor de nodige stress.…
Lees verderOktober is dit jaar Webinarmaand bij FlexKnowledge. Wij organiseren een groot aantal webinars over verschillende onderwerpen zoals ERD, ADV, ET-regeling…
Lees verderAls u buitenlandse werknemers uitzendt, moet u ze een (aanvullende) zorgverzekering aanbieden. Vaak wordt dan gekozen voor HollandZorg. Maar weet…
Lees verderEen goed ingerichte backoffice bespaart geld en voorkomt risico’s U wilt zeker weten dat de verloning goed gaat en als…
Lees verderAls u graag meer wilt weten over de ET-regeling en de vergoeding van ET-kosten, voorziet FlexKnowledge u graag van meer…
Lees verderDe SNCU heeft je een brief gestuurd waarin een onderzoek wordt aangekondigd. FlexKnowledge helpt je om dat onderzoek zo snel…
Lees verderOnze uitzendovereenkomsten: Voorbereid op de WAB, de CAO voor Uitzendkrachten 2021-2023 én de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsovereenkomsten Nade komst…
Lees verderHelpdeskabonnement: altijd ondersteuning voor een vast bedrag Heeft u regelmatig vragen over de cao, inlenersbeloning , kostprijzen, overeenkomsten of privacy?…
Lees verderPrivacywetgeving: Bent u al AVGoké? Maak een goede start met onze Toolbox! Net als voor de wet DBA en de…
Lees verderWaarom due diligence onderzoek door FlexKnowledge? Advocaten en accountants doen due diligence onderzoek om te bepalen of er risico’s zijn…
Lees verderEen inlenersbeloning voor uitzendkrachten: wat houdt dit precies in? Gelijke beloning voor gelijk werk is de norm voor ingeleend personeel…
Lees verderAls uw organisatie groter of volwassener wordt, veranderen de eisen aan processen, zowel in front-, mid-, als in backoffice. Al…
Lees verderABUZeker is een toets van de arbeidsvoorwaarden van uw gedetacheerden aan de ABU-cao voor flex uitzendkrachten. Als wij deze toets…
Lees verderIntermediairs bemiddelen steeds meer ZZP-ers. Vaak gebeurt dit letterlijk ‘tussen de bedrijven door’. Het gevolg is dat uitzendkrachten en ZZP-ers…
Lees verderWilt u als uitlener van flexwerkers graag de totale kosten berekenen van uw uitzendkracht of van meerdere uitzendkrachten? Dan biedt…
Lees verder