Dat betekent dat u gebruik maakt van werknemers die ter beschikking worden gesteld door uitzendbureaus, payrollbedrijven of detacheerders. Het kan ook zijn dat u werkt met ZZP-ers. Daar horen héél veel regels en wetten bij, zoals bijv. de WAS, WAB, WML, WAADI, WKA en DBA. Duizelt het al? FlexKnowledge helpt u op vele manieren:
Dit alles leidt tot minder risico’s en compliant zijn aan wet- en regelgeving.
Aarzel niet contact met ons op te nemen als u vragen heeft of u niet ziet wat u zoekt.
Balans tussen aantrekkelijk werkgeverschap en slim ondernemerschap. Dat is waar iedere werkgever naar op zoek is en wat ons betreft…
Lees verderGelijk geld voor gelijk werk Gelijke beloning voor gelijk werk is de norm voor ingeleend personeel. Sinds 2015 geldt…
Lees verderZelf in dienst nemen of uitbesteden? U heeft de geschikte kandidaat gevonden voor uw vacature. Welke contractvorm is dan de…
Lees verderKostprijs 2022 De kostprijs 2022 van uitzendkrachten kunt u berekenen met behulp van diverse methodes. Als u dit lastig vindt,…
Lees verderIntermediairs bemiddelen steeds meer ZZP-ers. Vaak gebeurt dit letterlijk ‘tussen de bedrijven door’. Het gevolg is dat uitzendkrachten en ZZP-ers…
Lees verder