De Arbeidsvoorwaardenvergelijker

FlexKnowledge introduceert de Arbeidsvoorwaardenvergelijker!

Hoe bepaal je of de beloning gelijkwaardig (genoeg) is? Niemand die het zeker wist. Daarvoor heeft FlexKnowledge nu een oplossing ontwikkeld: de Arbeidsvoorwaardenvergelijker. En niet alleen bepaal je heel eenvoudig de waarde van alle loonelementen, maar je kunt ook eindelijk zelf de pensioencompensatie volgens artikel 46 lid en lid 22 uit de CAO voor Uitzendkrachten berekenen! En het mooie is: alle informatie die je nodig hebt, kun je vinden in de standaard uitvragen voor de beloningsregeling zie zijn ontwikkeld, dus je kunt er direct mee aan de slag.

Wat doet de tool?

Kort gezegd: hij vergelijkt de waarde in geld van de beloning bij de opdrachtgever en jouw eigen beloning. Dat doet hij niet alleen voor de toezeggingen, maar ook voor de aanspraken! Links zet je de beloning van de klant en rechts die van jezelf. Of het nou in uren, dagen, weken, 4 weken of per maand is, het maakt allemaal niet uit. De tool rekent alles voor je om naar bedragen per jaar. Je kunt de periode aangeven en het parttimepercentage en het verschil wordt voor je uitgerekend; ook weer per uur, per week, per 4 weken of per maand.

Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat de tool bruikbaar is voor iedereen, of je nu uitzender, detacheerder, payroller of inlener bent. Jij vult de paarse velden in en de rest gaat vanzelf! Printen of in het dossier opslaan? Ook daaraan is gedacht: CTRL-P en je krijgt onderstaande document om te printen of als PDF op te slaan.

Is de uitkomst groen, dan is jouw totale pakket beter dan dat van de inlener, is het rood, dan moet er nog iets bij. Waar je er iets bij doet, bepaal je zelf: elke component kun je aanpassen en het effect is direct zichtbaar. Als je dit doet vóór en na afloop van de opdracht én bij tussentijdse wijzigingen van de beloning, kun je aantonen dat je op elk moment aan de gelijkwaardigheid voldoet. Mits je natuurlijk het eventueel te compenseren bedrag hebt betaald… We hebben de tool voorgelegd aan de grootste inspectie-instellingen en zij waren enthousiast!

En dat is nog niet alles: ook de Pensioencompensatie berekenen je net zo makkelijk!

Op basis van de input over de beloning en wat informatie over de pensioenregeling van de inlener wordt ook direct een berekening gemaakt om op jaarbasis de pensioenpremies te bepalen. DAt doen we volgens artikel 46 lid 1 én artikel 46 lid 2 van de CAO, dus de platte vergelijking tussen de werkgeverspercentages én de ingewikkelde manier, gebaseerd op de premie in geld. De goedkoopste regeling mag je vervolgens toepassen om de compensatie te bepalen. Bij de ontwikkeling is gebruik gemaakt van de voorbeeldberekening op WijzerBelonen.nl.

Er wordt dus rekening gehouden met de grondslag zoals die geldt bij de pensioenregeling van de klant en die van StiPP. Er worden vervolgens twee pensioenberekeningen gemaakt: een voor StiPP en een alsof de uitgeleende werknemer deelneemt aan het pensioenfonds bij de klant. Hieronder zie je alleen de laatste stap van de berekening, stap 5. En ook hier geldt: groen is het bedrag of percentage dat je moet compenseren.

Wat doet de tool niet?

Bij het bouwen van de Arbeidsvoorwaardenvergelijker hebben we enkele aannames moeten doen. Dit zijn de belangrijkste: We gaan ervan uit dat je bij ziekte hetzelfde percentage doorbetaalt als bij de klant. Datzelfde geldt voor toeslagen die je betaalt bij onregelmatigheid, ploegendienst, overwerk e.d.. Ook is de aanname dat je (de meeste) bruto en netto vergoedingen een op een overneemt van de inlener. Dat veroorzaakt dus geen (extra) verschil in beloning en daarom hebben we het buiten de berekeningen gelaten.

Tijdens de ontwikkeling hebben we één situatie gezien waarin de uitkomst fout is. Dat is als je ervoor hebt gekozen een lager (uur)loon te betalen dan bij de klant én er toeslagen voor onregelmatigheid, ploegendienst en/of overwerk zijn. Die worden dan over een te laag uurloon berekend en omdat we die toeslagen buiten de berekeningen houden, wordt het verschil in beloning onjuist berekend. Voor de berekening van de pensioencompensatie worden die gegevens wél meegenomen, dus die gaat wel goed.

Wat kost de Arbeidsvoorwaardenvergelijker en wat krijg ik dan?

Deze tool kost €325,- excl. BTW. De tool is (natuurlijk) gratis voor helpdeskabonnee’s.

Je ontvangt de versie van de tool zoals hij nu is. Het is een eenmalige aanschaf die niet afhankelijk is van een bepaald jaar, omdat je zaken als pensioenpremies, -franchises en werkbare dagen zelf in kunt voeren. Als we de functionaliteit verder uitbreiden en je wilt daar gebruik van maken, dan moet je hem opnieuw aanschaffen.

Vanaf 2027 wordt de Arbeidsvoorwaardenvergelijker net als de Tariefberekeningen tegen een meerprijs van € 100,- geïntegreerd in onze Kostprijstool. Hét grote voordeel daarvan is, dat hij de arbeidsvoorwaarden die je voor de kostprijsberekening al in hebt moeten vullen, direct overneemt in de Arbeidsvoorwaardenvergelijker. Nog makkelijker dus!