Dat betekent dat u werknemers ter beschikking stelt om onder leiding en toezicht van een derde (de opdrachtgever) te werken. U heeft niet zelf de werving & selectie gedaan. U wilt voldoen aan de regels zoals die sinds de komst van de WAB voor payrolling gelden, maar zoekt nog naar de manier waarop du dat het beste kunt doen. FlexKnowledge helpt u daar graag bij.
Aarzel niet contact met ons op te nemen als u vragen heeft of u niet ziet wat u zoekt.
Helpdeskabonnement: altijd ondersteuning voor een vast bedrag Heeft u regelmatig vragen over de cao, inlenersbeloning , kostprijzen, overeenkomsten of privacy?…
Lees verderWilt u als uitlener van flexwerkers graag de totale kosten berekenen van uw uitzendkracht of van meerdere uitzendkrachten? Dan biedt…
Lees verderWilt u uw loonstrook leren lezen en controleren? Of vraagt u zich af of uw medewerkers van de backoffice een…
Lees verderEen goed ingerichte backoffice bespaart geld en voorkomt risico’s U wilt zeker weten dat de verloning goed gaat en als…
Lees verderAls u graag meer wilt weten over de ET-regeling en de vergoeding van ET-kosten, voorziet FlexKnowledge u graag van meer…
Lees verderDe SNCU heeft je een brief gestuurd waarin een onderzoek wordt aangekondigd. FlexKnowledge helpt je om dat onderzoek zo snel…
Lees verderBent u op zoek naar gedegen advies over de nieuwe privacywetgeving? FlexKnowledge heeft een diepgaande kennis over de huidige privacywetgevingen.…
Lees verderWaarom due diligence onderzoek door FlexKnowledge? Advocaten en accountants doen due diligence onderzoek om te bepalen of er risico’s zijn…
Lees verderAls uw organisatie groter of volwassener wordt, veranderen de eisen aan processen, zowel in front-, mid-, als in backoffice. Al…
Lees verder