De ET-regeling kán aantrekkelijk zijn voor werkgevers, maar dan moet hij wel goed worden uitgevoerd. En dat is vaak een probleem! FlexKnowledge helpt u bij het voorkomen van problemen.

Wat is de ET-regeling?

De SNCU zegt hierover op hun site:

Dit is een fiscale regeling die het mogelijk maakt om werknemers die in het buitenland wonen en tijdelijk in Nederland werken, een belastingvrije vergoeding te geven voor extra kosten die gemaakt worden omdat zij tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In de CAO voor Uitzendkrachten is het mogelijk gemaakt dat een uitzendbureau en een uitzendkracht afspraken maken om een deel van het loon in te ruilen voor een vergoeding van ET-kosten. Een uitzendkracht ziet dan af van een stukje belast loon en krijgt in ruil daarvoor een belastingvrije vergoeding.

De volgende arbeidsvoorwaarden komen in aanmerking voor uitruil:

  • Een deel van het naar tijdsruimte vastgestelde loon
  • Bovenwettelijke vakantiedagen
  • Toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk
  • Compensatie-uren

De volgende extraterritoriale kosten komen in aanmerking voor uitruil:

  • Dubbele huisvestingskosten
  • Vervoer van en naar Nederland
  • Extra kosten voor levensonderhoud

Voor de toepassing van de ET-regeling moet aan een groot aantal voorwaarden worden voldaan.

Wat is er zo lastig aan?

De ET-regeling is een lastig concept om te begrijpen. En iets wat je niet goed begrijpt is sowieso moeilijk in de uitvoering. Tijdens de uitvoering moet u ook keuzes maken. Waarover ruilt u uit? En u moet op elk moment aan het WML en de WAS voldoen, dus tijdens de verloning moeten de ondergrenzen goed bewaakt worden. Maar ook weer niet té goed, want dan blijven voordelen ongebruikt. En ook zien we dat de softwareleveranciers soms een geheel eigen uitleg aan de regels geven, die ook regelmatig aantoonbaar onjuist zijn. Kortom: genoeg reden om FlexKnowledge in te schakelen!

Wat is onze aanpak?

Als u de ET-regeling nog niet gebruikt

Als u nog helemaal geen ervaring hebt met de ET-regeling komt onze consultant Nettie Alkema bij u langs voor een presentatie van anderhalf tot twee uur om u uit te leggen hoe de regeling werkt, wat de voor- en nadelen zijn en waar de risico’s zitten. Uiteraard kunt u ook al uw vragen stellen.

Als u de regeling gaat gebruiken, vraagt u vervolgens uw softwareleverancier om de regeling in te richten. Afhankelijk van het pakket dat u gebruikt, kunnen wij u adviseren over de aandachtspunten. Maakt u gebruik van FlexService, dan kan onze consultant Dirk van Dijk de inrichting voor u verzorgen.

Nadat de software is opgeleverd, adviseren wij u bij het testtraject en controleren de verloning. Als Nettie die heeft goedgekeurd, kunt u wat ons betreft live!

Naast aanpassingen in de software moet u rekening houden met extra onderdelen die u op moet nemen in de arbeidsovereenkomst en allerlei extra formulieren en machtigingen die de werknemer moet ondertekenen. Ook dit kunnen wij voor u verzorgen.

Als u de ET-regeling gebruikt

In dat geval kan het geen kwaad ons te laten controleren of het aan de eisen voldoet, zowel op het gebied van verloning en dossiervorming. De verloning controleren wij op basis van een aantal loonstroken, waarin de diverse situaties voorkomen: wel of geen overuren, uitbetaling en/of opname van reserveringen, feestdagen, wel of geen pensioen, etc. Hiervan krijgt u een uitgebreide rapportage op basis waarvan u acties in kunt plannen om de uitvoering te verbeteren. Want in alle jaren van ons bestaan, hebben we nog nooit een loonstrook gezien waaraan helemaal niets mankeerde!

Interesse?

U ziet aan onze aanpak dat we ook hier met minimale investeringen maximaal resultaat voor u bereiken. Enerzijds om de mogelijkheden optimaal te gebruiken en anderzijds om de risico’s van verkeerd gebruik te voorkomen. Meer weten? Neem dan snel contact met ons op voor een kennismaking of bel naar 088 -999 1200