Dat betekent dat u werknemers ter beschikking stelt om onder leiding en toezicht van een derde (de opdrachtgever) te werken. Of u het terecht vindt of niet, u valt in bijna alle gevallen onder dezelfde wet en regelgeving als uitzendbureaus, dus ook onder de CAO voor Uitzendkrachten en StiPP. FlexKnowledge helpt u graag om daaraan te voldoen en gelijkertijd een echte detacheerder te blijven!
Aarzel niet contact met ons op te nemen als u vragen heeft of u niet ziet wat u zoekt.
ABUZeker, wat is het? ABUZeker is een toets van de arbeidsvoorwaarden van uw gedetacheerden aan de ABU-cao voor Uitzendkrachten. Als…
Lees verderHelpdeskabonnement: altijd ondersteuning voor een vast bedrag Heeft u regelmatig vragen over de cao, inlenersbeloning , kostprijzen, overeenkomsten of privacy?…
Lees verderKostprijs 2022 De kostprijs 2022 van uitzendkrachten kunt u berekenen met behulp van diverse methodes. Als u dit lastig vindt,…
Lees verderEen goed ingerichte backoffice bespaart geld en voorkomt risico’s U wilt zeker weten dat de verloning goed gaat en als…
Lees verderDe SNCU heeft je een brief gestuurd waarin een onderzoek wordt aangekondigd. FlexKnowledge helpt je om dat onderzoek zo snel…
Lees verderGelijk geld voor gelijk werk Gelijke beloning voor gelijk werk is de norm voor ingeleend personeel. Sinds 2015 geldt…
Lees verderOnze uitzendovereenkomsten: Voorbereid op de WAB en de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten Met de komst van de WAB en de…
Lees verderPrivacywetgeving: Bent u al AVGoké? Maak een goede start met onze Toolbox! Net als voor de wet DBA en de…
Lees verderIntermediairs bemiddelen steeds meer ZZP-ers. Vaak gebeurt dit letterlijk ‘tussen de bedrijven door’. Het gevolg is dat uitzendkrachten en ZZP-ers…
Lees verder