Fase B en de nieuwe wetgeving

Voldoende kennis over fase B contracten en de nieuwe wetgeving

Werkt een uitzendkracht 52 weken of langer voor hetzelfde uitzendbureau? Dan gaat de werknemer van fase A naar fase B. In deze fase krijgt de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en heeft hij of zij meer rechten vanuit het uitzendbureau dan in de eerste fase. Wilt u graag weten welke wetten en regels hierbij komen kijken? Dan adviseren wij u graag over het opstellen van het nieuwe contract in fase B en de actuele wetgeving waar u aan dient te voldoen. Bij het geven van advies houden we altijd rekening met de belangen van zowel de inlener, de uitzender, en de uitzendkracht zelf. Op die manier voldoet iedereen aan de nieuwe wetgeving, zowel qua rechten als plichten, in fase B.